Werk je als nanny-gastouder bij een gezin thuis? Dan kan de Regeling dienstverlening aan huis op jouw werk van toepassing zijn. Deze regeling vermindert de administratieve lasten voor de ouders, maar jij behoudt belangrijke rechten als werknemer.

Denk aan minimumloon, vakantietoeslag, betaald vakantieverlof, loondoorbetaling bij ziekte en mogelijk een transitievergoeding als de samenwerking eindigt.

Gastouderbureau NL begeleidt je bij het organiseren van professionele kinderopvang aan huis, met duidelijke afspraken en aandacht voor jouw ontwikkeling.

1. Wanneer geldt de regeling voor jou?

De Regeling dienstverlening aan huis kan gelden wanneer je:

• Als particulier werkt voor een particulier huishouden.
• Kinderen verzorgt of andere huishoudelijke werkzaamheden uitvoert.
• Doorgaans maximaal drie dagen per week bij hetzelfde gezin werkt.

Het aantal uren per dag maakt niet uit: ook één uur werken telt als een werkdag. Kinderopvang en andere huishoudelijke werkzaamheden voor hetzelfde gezin tellen samen mee.

Je mag voor meerdere gezinnen werken. De driedagengrens wordt per huishouden beoordeeld.

Werk je doorgaans vier of meer dagen per week bij hetzelfde gezin? Dat is toegestaan, maar bij loondienst gelden dan de gewone werkgeversverplichtingen, waaronder loonheffingen en werknemersverzekeringen.

2. Wie is jouw werkgever?

Wanneer je persoonlijk werkt, loon ontvangt en de ouders aanwijzingen kunnen geven over jouw werkzaamheden, is doorgaans sprake van een arbeidsovereenkomst met de ouders.

De titel van je contract bepaalt niet welke rechten je hebt. Ook een overeenkomst die “dienstverleningsovereenkomst” heet, kan juridisch een arbeidsovereenkomst zijn. Een KvK-inschrijving maakt je niet automatisch zelfstandig ondernemer.

Gastouderbureau NL bemiddelt, begeleidt en ondersteunt. Het bureau is daardoor niet automatisch jouw werkgever.

3. Jouw loon en vakantietoeslag

Je hebt recht op minimaal het geldende wettelijke minimumuurloon, passend bij jouw leeftijd. Dit geldt voor ieder arbeidsuur, ongeacht hoeveel kinderen je opvangt.

Daarnaast heb je in de gebruikelijke situatie recht op minimaal 8% vakantietoeslag. Spreek duidelijk af:

• Wat jouw bruto basisuurloon is.
• Hoeveel vakantietoeslag je ontvangt.
• Wanneer de vakantietoeslag wordt uitbetaald.
• Op welke momenten je loon wordt betaald.

Wordt vakantietoeslag maandelijks betaald? Dan moet dit afzonderlijk herkenbaar zijn. Een afgesproken bedrag is niet automatisch een belastingvrij nettoloon.

4. Recht op betaalde vakantie

Je bouwt per volledig dienstjaar minimaal vier keer je overeengekomen wekelijkse arbeidsduur aan betaalde vakantie-uren op.

Werk je bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan heb je recht op minimaal 80 betaalde vakantie-uren per jaar. Bij een korter dienstverband geldt een evenredige opbouw.

Vakantietoeslag en betaald vakantieverlof zijn verschillende rechten. Alleen afspreken dat vakantie “in je uurtarief zit” vervangt jouw recht op betaald verlof niet. Wettelijke vakantie-uren mogen tijdens je dienstverband niet simpelweg worden afgekocht.

Bespreek je vakantie tijdig met de ouders. Gaat het gezin op vakantie terwijl jij beschikbaar blijft voor je afgesproken werk? Dan vervalt jouw recht op loon niet automatisch.

5. Werktijden, pauzes en rust

De driedagengrens bepaalt of de regeling kan gelden. Daarnaast gelden regels voor gezond en verantwoord werken.

Voor een volwassen, niet-inwonende nanny gelden als algemene uitgangspunten:

Werk je langer dan 5,5 uur? Dan geldt normaal minimaal 30 minuten pauze. Bij langer dan 10 uur werken is dat minimaal 45 minuten.

Een moment waarop de kinderen slapen, is niet automatisch een pauze: als jij verantwoordelijk blijft en beschikbaar moet zijn, ben je niet zonder meer vrij van werkzaamheden.

Voor bijzondere situaties, zoals inwonende nanny’s, nachtdiensten of zwangerschap, kunnen andere regels gelden. Werk je bij meerdere werkgevers? Houd dan rekening met je totale werktijd en bespreek je beschikbaarheid.

6. Verlof en feestdagen

Je kunt recht hebben op verlof volgens de Wet arbeid en zorg, zoals calamiteitenverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof. De voorwaarden en eventuele betaling verschillen per verlofvorm.

Een officiële feestdag is niet automatisch een betaalde vrije dag. Leg daarom vast:

• Op welke feestdagen je vrij bent.
• Of je loon wordt doorbetaald.
• Welke afspraken gelden als je op een feestdag werkt.

Besluiten de ouders dat je op een afgesproken werkdag niet hoeft te komen, terwijl jij beschikbaar bent? Dan kan jouw loon op grond van de gewone loonbetalingsregels wel verschuldigd blijven.

7. Wat gebeurt er als je ziek wordt?

Onder de Regeling dienstverlening aan huis heb je bij ziekte recht op maximaal zes weken loondoorbetaling.

Je ontvangt in beginsel:

• Minimaal 70% van je overeengekomen loon.
• Ten minste het toepasselijke minimumloon over de betreffende arbeidsuren.
• Een hoger percentage wanneer dat in je overeenkomst is afgesproken.

Maximaal twee loonvrije wachtdagen zijn mogelijk als deze rechtsgeldig zijn overeengekomen. Ze gelden niet automatisch. Ziekteperioden met minder dan vier weken ertussen worden in beginsel samengeteld.

Meld je ziekte tijdig volgens de afgesproken procedure. Na zes weken eindigt de wettelijke loondoorbetalingsplicht onder deze regeling, maar je arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch.

8. Zwangerschap en bevalling

Bij een arbeidsovereenkomst heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof en bescherming tegen benadeling vanwege je zwangerschap.

Tijdens dit verlof bestaat in beginsel geen gewone loondoorbetalingsplicht voor de ouders. Je kunt onder voorwaarden een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV ontvangen. Welke uitkeringsroute en hoogte voor jou gelden, hangt af van je arbeids- en verzekeringssituatie.

Neem hierover tijdig contact op met UWV en bespreek met de ouders jouw verlof, eventuele vervanging en terugkeer.

9. Belastingen, verzekeringen en pensioen

Onder deze regeling houden de ouders geen loonheffingen op jouw loon in. Je geeft jouw inkomsten zelf aan bij de Belastingdienst.

Je kunt hierover inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd zijn. Houd daarom een administratie bij en reserveer zo nodig geld voor je belastingaanslag.

Via dit werk ben je niet automatisch verzekerd voor:

• Werkloosheid: WW.
• Een Ziektewetuitkering: ZW.
• Langdurige arbeidsongeschiktheid: WIA.

Vrijwillige verzekering kan onder voorwaarden mogelijk zijn. Ook ontstaat niet automatisch een aanvullende pensioenregeling. Controleer daarnaast of jouw aansprakelijkheidsverzekering past bij betaalde kinderopvang.

10. Recht op een veilige werkplek

Je hebt recht op een veilige en gezonde werkomgeving. De ouders hebben als werkgever een zorgplicht. Bij geregistreerde nanny-opvang gelden daarnaast de veiligheidseisen voor gastouderopvang.

Gastouderbureau NL inventariseert samen met jou de veiligheids- en gezondheidsrisico’s op het opvangadres. Bespreek onveilige situaties direct en werk mee aan afgesproken maatregelen.

Ga zorgvuldig om met de woning en eigendommen van het gezin en meld incidenten tijdig.

11. Jouw verplichtingen als geregistreerde nanny-gastouder

Naast de arbeidsregels gelden de kwaliteitseisen voor gastouderopvang. Je moet onder andere:

• Minimaal 18 jaar zijn en beschikken over een kwalificerend diploma.
• Een geldig, erkend certificaat eerste hulp aan kinderen hebben.
• Met een geschikte VOG ingeschreven zijn in het Personenregister Kinderopvang (PRK).
• In het PRK gekoppeld zijn aan het gastouderbureau.
• Zorgen dat jouw opvang op het betreffende adres in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK) geregistreerd is.
• Werken volgens het pedagogisch beleid, jouw pedagogisch werkplan en de meldcode.
• Jaarlijks minimaal zeven uur permanente educatie volgen.
• Jaarlijks minimaal drie uur pedagogische coaching per aangesloten gastouderbureau ontvangen.
• Beschikken over een volwassen achterwacht die bij nood binnen vijftien minuten aanwezig kan zijn.
• Zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens, foto’s en vertrouwelijke informatie.

Je registreert uren correct, komt afspraken na en informeert ouders over de verzorging, ontwikkeling en bijzonderheden van hun kinderen.

Hoeveel kinderen mag je opvangen?

Je mag maximaal zes kinderen jonger dan 13 jaar tegelijk opvangen. Binnen dat totaal gelden deze grenzen:

• Maximaal vijf kinderen jonger dan vier jaar.
• Maximaal vier kinderen jonger dan twee jaar.
• Maximaal twee kinderen jonger dan één jaar.

Jouw eigen kinderen jonger dan acht jaar tellen mee wanneer zij aanwezig zijn. Opvang van kinderen uit meerdere gezinnen kan alleen als de locatie, registratie, overeenkomsten en groepssamenstelling aan alle voorwaarden voldoen.

12. Leg je werkafspraken schriftelijk vast

Een duidelijke overeenkomst voorkomt misverstanden. Leg vóór de start vast:

• Werkdagen, arbeidsuren en werkzaamheden.
• Bruto loon, vakantietoeslag en betalingsmomenten.
• Vakantie, verlof, ziekte en afwezigheid van het gezin.
• Looptijd en eventuele rechtsgeldige proeftijd.
• Opzegging en eventuele tussentijdse beëindiging.
• Veiligheid, privacy, noodcontacten en vervanging.

Ook regels over opeenvolgende tijdelijke contracten en oproepcontracten kunnen van toepassing zijn. Bespreek daarom niet alleen je uurtarief, maar de volledige arbeidsvoorwaarden.

13. Stoppen als nanny of ontslagen worden

Bij een vast arbeidscontract geldt voor jou doorgaans een opzegtermijn van één maand. Rechtsgeldige afwijkende afspraken kunnen van invloed zijn. Opzegging gebeurt normaal tegen het einde van de maand, tenzij anders is toegestaan of overeengekomen.

Voor de ouders als werkgever geldt in beginsel:

Onder deze regeling is doorgaans geen voorafgaande ontslagvergunning van UWV nodig. Dat betekent niet dat ouders je zonder geldige reden, opzegtermijn of aandacht voor opzegverboden kunnen ontslaan.

Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen kan doorgaans alleen als dat schriftelijk is overeengekomen. Bij een tijdelijk contract van minimaal zes maanden met een vaste einddatum moeten de ouders uiterlijk één maand vooraf schriftelijk laten weten of zij verlengen.

Tijdens de opzegtermijn blijft je loon in beginsel verschuldigd. Bij de eindafrekening horen nog openstaand loon, vakantietoeslag en niet-opgenomen vakantie-uren.

14. Jouw recht op transitievergoeding

Ontslaan de ouders jou of verlengen zij jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet? Dan heb je in beginsel recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Je hoeft dus niet eerst twee jaar in dienst te zijn.

De hoofdregel is:

⅓ bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig bedrag voor het resterende deel.

Vakantietoeslag en eventuele andere wettelijk meetellende loonbestanddelen worden meegenomen. Bureaukosten tellen niet mee.

Voorbeeld van de berekening

Je verdient € 20 bruto per uur exclusief vakantietoeslag, werkt 20 uur per week en bent precies 2,5 jaar in dienst. Je hebt geen andere meetellende loonbestanddelen.

Deze vergoeding komt naast je gewone eindafrekening. Bij wisselende uren, losse dagen of aanvullende loonbestanddelen is een aangepaste berekening nodig.

Neem je zelf ontslag? Dan bestaat doorgaans geen recht op transitievergoeding. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ook bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht vervallen; gewoon verwijtbaar gedrag is daarvoor niet voldoende.

Bij beëindiging met wederzijds goedvinden maak je schriftelijke afspraken over een eventuele vergoeding. Een wettelijke transitievergoeding ontstaat daarbij niet automatisch.

Een verschuldigde transitievergoeding moet uiterlijk binnen één maand na het einde van het dienstverband worden betaald.

15. Betalingen en kinderopvangtoeslag

Bij geregistreerde gastouderopvang lopen betalingen via de kassiersfunctie van het gastouderbureau. Houd je urenregistratie zorgvuldig bij en laat afwijkingen tijdig controleren.

De ouders vragen zelf kinderopvangtoeslag aan. Jouw recht op loon staat los van hun recht op toeslag: loon bij ziekte, verlof of beëindiging is niet automatisch een vergoeding voor subsidiabele opvanguren.

Een transitievergoeding mag niet als opvanguren worden opgegeven.

16. Werk je ook met een pgb?

Voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst gelden sinds 1 januari 2026 uitgebreidere werknemersrechten, waaronder werknemersverzekeringen en maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. De precieze toepassing hangt af van de pgb-regeling.

Combineer je nanny-opvang met pgb-zorg? Laat dan vooraf vaststellen welke regels op iedere arbeidsrelatie van toepassing zijn.

Werken als nanny via Gastouderbureau NL

Als nanny maak je dagelijks het verschil voor kinderen en hun ouders. Gastouderbureau NL ondersteunt je met registratie, overeenkomsten, pedagogische begeleiding, scholing en administratie.

Wil jij starten als nanny-gastouder of zoek je een nieuw gezin? Laat zien wie je bent, hoe je werkt en wanneer je beschikbaar bent.

Ontdek de mogelijkheden en meld je aan als nanny