Wil jij werken als nanny aan huis? Als nanny-gastouder bied je kinderen persoonlijke aandacht, verzorging en begeleiding in hun eigen vertrouwde omgeving. Een mooi en verantwoordelijk beroep, waarbij goede afspraken en professionele ondersteuning belangrijk zijn.
Gastouderbureau NL helpt je bij de start én tijdens je werk. Hieronder lees je welke rechten en verplichtingen horen bij geregistreerde nanny-opvang.
Wat doet een nanny-gastouder?
Als nanny-gastouder verzorg en begeleid je kinderen bij de ouders thuis. Je sluit aan bij hun leeftijd, ontwikkeling en dagelijkse ritme. Je biedt veiligheid, stimuleert zelfstandigheid en organiseert passende activiteiten.
Voor geregistreerde gastouderopvang moet jouw opvang op het betreffende adres zijn opgenomen in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Ouders kunnen kinderopvangtoeslag ontvangen wanneer zij ook aan de overige voorwaarden voldoen.
Jouw rechten als nanny-gastouder
Duidelijke afspraken vóór je begint
Leg samen met de ouders vast wat jullie van elkaar verwachten. Denk aan:
- Werkdagen, werktijden en het aantal arbeidsuren.
- Werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
- Bruto loon, vakantietoeslag en betaling.
- Betaald vakantieverlof, ziekte en andere verlofvormen.
- Afwezigheid of vakantie van het gezin.
- Looptijd, opzegging en eindafrekening.
Bespreek ook eventuele huishoudelijke werkzaamheden. Zo is duidelijk welke taken bij jouw functie horen.
Een veilige en gezonde werkplek
Je hebt recht op een veilige werkomgeving. Gastouderbureau NL inventariseert samen met jou de veiligheids- en gezondheidsrisico’s op de opvanglocatie. Ouders werken mee aan noodzakelijke aanpassingen. Signaleer jij onveilige situaties? Bespreek deze direct met de ouders en het bureau.
Begeleiding en professionele ontwikkeling
Via Gastouderbureau NL ontvang je begeleiding bij pedagogische vragen, de organisatie van de opvang en wettelijke verplichtingen. Ook ondersteunen we je bij je pedagogisch werkplan en ontwikkeling als nanny-gastouder.
Respectvolle samenwerking
Je mag rekenen op duidelijke communicatie, respect voor jouw professionele rol en zorgvuldige omgang met je persoonsgegevens. Bespreek verwachtingen, grenzen en eventuele zorgen tijdig met ouders.
De Regeling dienstverlening aan huis
Werk je doorgaans maximaal drie dagen per week bij hetzelfde gezin? Dan kan de Regeling dienstverlening aan huis gelden. Ook één uur werken telt als een werkdag. Je kunt daarnaast voor andere gezinnen werken.
Bij een arbeidsovereenkomst zijn de ouders jouw werkgever. Gastouderbureau NL verzorgt de bemiddeling en begeleiding en is daardoor niet automatisch je werkgever.
Onder deze regeling heb je onder andere recht op:
| Onderwerp | Jouw recht |
|---|---|
| Loon | Minimaal het geldende wettelijke minimumuurloon |
| Vakantietoeslag | In de gebruikelijke situatie minimaal 8% |
| Betaalde vakantie | Jaarlijks minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur |
| Ziekte | Maximaal zes weken loondoorbetaling volgens de wettelijke voorwaarden |
| Werkplek | Een veilige en gezonde werkomgeving |
| Beëindiging | Toepassing van de geldende ontslagregels en een correcte eindafrekening |
Werk je bijvoorbeeld het hele jaar 20 uur per week? Dan bouw je minimaal 80 betaalde vakantie-uren op. Vakantietoeslag en betaald vakantieverlof zijn afzonderlijke rechten.
Bij ziekte ontvang je in beginsel minimaal 70% van je loon, maar ten minste het toepasselijke minimumloon over je arbeidsuren. Gunstigere afspraken kunnen in je contract staan.
Belastingen en verzekeringen
De ouders houden onder deze regeling geen loonheffingen in. Je geeft je inkomsten zelf aan bij de Belastingdienst. Houd daarom rekening met belasting en eventuele bijdragen die je achteraf moet betalen.
Via deze werkzaamheden ben je niet automatisch verzekerd voor WW, Ziektewet en WIA. Onder voorwaarden kun je een vrijwillige verzekering afsluiten.
Werk je doorgaans vier of meer dagen per week bij hetzelfde gezin? Dan geldt de regeling niet en moeten de gewone werkgeversverplichtingen bij loondienst worden geregeld.
Jouw verplichtingen als nanny-gastouder
Voldoen aan de toelatingseisen
Voor geregistreerde nanny-opvang moet je onder andere:
- Minimaal 18 jaar zijn.
- Beschikken over een diploma dat voldoet aan de geldende opleidingseisen.
- Een geldig, erkend certificaat eerste hulp aan kinderen hebben.
- Met een geschikte VOG ingeschreven zijn in het Personenregister Kinderopvang (PRK).
- In het PRK gekoppeld zijn aan het gastouderbureau.
- Zorgen dat de opvang op het juiste adres in het LRK geregistreerd is voordat de geregistreerde opvang begint.
Voor nieuwe gastouders gelden sinds 1 juli 2026 aangepaste opleidingseisen. Afhankelijk van je diploma kan een aanvullende pedagogische module nodig zijn.
Verantwoorde opvang bieden
Je zorgt voor goede verzorging, emotionele veiligheid en activiteiten die passen bij de kinderen. Je stimuleert persoonlijke en sociale vaardigheden en helpt kinderen kennismaken met normen en waarden.
Je werkt volgens het pedagogisch beleid van Gastouderbureau NL en jouw pedagogisch werkplan. Ook houd je je aan de wettelijke grenzen voor het aantal kinderen en de leeftijdsverdeling.
Blijven leren en ontwikkelen
Volgens de geldende kwaliteitseisen volg je jaarlijks minimaal:
- Zeven uur permanente educatie die bijdraagt aan verantwoorde gastouderopvang.
- Drie uur pedagogische coaching per aangesloten gastouderbureau.
Daarnaast moet een volwassen achterwacht beschikbaar zijn die bij een noodsituatie binnen vijftien minuten op de opvanglocatie kan zijn.
Veiligheid, meldcode en privacy bewaken
Je volgt de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling en bespreekt zorgen volgens de afgesproken stappen. Je gaat zorgvuldig om met persoonsgegevens, foto’s en informatie over het gezin.
Verder registreer je uren correct, kom je afspraken na, meld je ziekte tijdig en informeer je ouders over bijzonderheden tijdens de opvang.
Wat gebeurt er als de samenwerking stopt?
Bij beëindiging gelden de afspraken en wettelijke regels die bij jouw arbeidsovereenkomst horen. Bij een vast contract heb je als werknemer doorgaans één maand opzegtermijn. Voor de ouders kan een langere termijn gelden, afhankelijk van de duur van je dienstverband.
Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken datum. Tussentijds opzeggen kan doorgaans alleen als dit schriftelijk is overeengekomen.
Bij de eindafrekening worden onder andere openstaand loon, vakantietoeslag en niet-opgenomen vakantie-uren verwerkt.
Recht op transitievergoeding
Beëindigen de ouders jouw arbeidsovereenkomst of verlengen zij je tijdelijke contract niet? Dan heb je in beginsel recht op een transitievergoeding, ook onder de Regeling dienstverlening aan huis.
Deze bedraagt een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, met een evenredig bedrag voor een kortere periode. Vakantietoeslag en eventuele andere meetellende loonbestanddelen worden meegenomen. Bij zelf ontslag nemen bestaat doorgaans geen recht op deze vergoeding.
Start als nanny via Gastouderbureau NL
Wil jij kinderen begeleiden in hun eigen vertrouwde omgeving? Gastouderbureau NL ondersteunt je bij registratie, overeenkomsten, veiligheid, pedagogische coaching en administratie.
Maak gratis een profiel aan en laat gezinnen kennismaken met jouw ervaring, werkwijze en beschikbaarheid.