Wat kost een Nanny Gastouder per maand?

Uurtarief

Jaarlijks worden in januari en in juli worden de minimale uurlonen geïndexeerd. vanaf 1 januari 2025 adviseert Nanny Kinderopvang/ Gastouderbureau NL een minimaal uurtarief vanaf € 17,50. Dit gebaseerd op het wettelijk minimum uurloon en is inclusief vakantietoeslag en vakantiedoorbetaling gebaseerd op een werkweek van 36 uur (kinderopvang).

De nanny gastouder bepaalt zelf het uurtarief, dit is afhankelijk van verschillende factoren. De gastouder zal afhankelijk van de verdiensten hierover inkomstenbelasting moeten afdragen.

Bereken je werkelijke kinderopvangkosten per maand

Bij nanny gastouderopvang betaal je een vast tarief per uur. Dit is onafhankelijk van het aantal kinderen. Daarnaast betaal je de bureaukosten. Je hebt recht op kinderopvangtoeslag over het uurtarief van de nanny en de bureaukosten. Nanny Kinderopvang hanteert voordelige bureaukosten waardoor je een lage eigen ouderbijdrage hebt. Bereken je werkelijke netto kosten (inclusief bureaukosten) zonder verassingen achteraf met onze  nanny kinderopvangkosten calculator 

Omdat er geen loonbelasting en premies betaald hoeven te worden, is deze vorm van kinderopvang relatief goedkoop.

Vaste urenafname

De uren zoals overeengekomen met de nanny gastouder zijn de uren die worden afgenomen. De nanny gastouder registreert deze uren, ook als de ouder de opvang annuleert later laat beginnen, eerder eindigt of wijzigt. Tenzij in onderling overleg en met toestemming van de gastouder. 

Regel Dienstverlening Aan Huis (RDAH)

Als een nanny niet ingeschreven staat bij de kamer van Koophandel of directe familie is, dan werkt deze volgens de Regel Dienstverlening Aan Huis. Hierbij moet je rekening houden met een aantal wettelijke verplichtingen;

1. Maximaal 3 dagen werkzaam als gastouder per week op 1 opvang locatie.
2. Recht op het minimale wettelijke uurloon
3. Recht op vakantietoeslag
4. Recht op vakantie doorbetaling
5. Recht op verlof
6. Recht op doorbetaling bij ziekte
7. Recht op een veilige en gezonde werkomgeving
8. Recht op transitievergoeding bij ontslag

Maximaal 3 dagen; dit is ongeacht het aantal gewerkte uren per dag. Hierdoor hoef je geen loonbelasting en premies te betalen. Zodra de gastouder meer dan 3 dagen werkzaam is, dan moet je als ouder sociale premies en lasten afdragen. Bekijk HIER de informatie van de Rijksoverheid over de Regel Dienstverlening Aan Huis (RDAH).